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Fit für die neue Berufswelt
KI, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und globaler Wandel verändern Berufe und Unternehmen grundlegend. Wähle im Fachstudium die passenden Spezialisierungen für deine berufliche Zukunft und profitiere vom gezielten Einsatz von KI im Unterricht für die Anforderungen von morgen.
Spezialisierungen
Investition, Finanzierung und Kapitalmarkt
Der Studienschwerpunkt qualifiziert die Studierenden zur Analyse, Planung und Bewertung investitions- und finanzwirtschaftlicher. Die Studierenden wenden insbesondere dynamische Rechenverfahren der Finanzmathematik bei der Bewertung und Entwicklung von Investition- und Finanzierungsplänen an und bereiten Ergebnisse adressatengerecht für Management-entscheidungen auf. Anhand umfassender Kenntnisse der Eigen- und Fremdfinanzierung sowie innovativer Finanzinstrumente werden Finanzierungslösungen für konkrete Unternehmenssituationen abgeleitet. Das Verständnis der Funktionsweise nationaler und internationaler Kapitalmärkte sowie derer Finanzinstrumente befähigt die Studierenden zur Gestaltung von Anlage- und Finanzierungportfolios und deren Risikobegrenzung und Absicherung mit entsprechenden Finanzinstrumenten.
Investitionsmanagement
Bewertung von Sachinvestitionen
Unternehmensfinanzierung
Klassische und neue Finanzierungsinstrumente
Kapitalmärkte
Nationale und internationale Kapitalmärkte sowie Bewertungen von Anlagestrategien und Finanzinstrumenten.
Risikomanagement
Analyse unternehmerischer Risiken und Maßnahmen zur Diversifikation von Investitions-, Finanzieurngs- und Liquiditätsrisiken
Stellenprofile
(Einstiegsgehälter ab 50k)
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Junior Financial Analyst Analyse von Investitions- und Finanzdaten
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Finance Trainee Finanz- und Controllingabteilung
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Junior Treasury Analyst Liquiditätsplanung und Working Capital
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Risk Analyst Risikokennzahlen und -steuerung
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Investment Analyst (ab 55k) Analyse von Investitionsprojek-ten und Kapitalmarktprodukten
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Corporate Finance & Banking (ab 75k) Finanzanalyse und Bankbeziehungen
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Investment Banking Analyst (ab 90k) Finanzmodellierung und Bewertung von Märkten
Rechnungslegung, Berichterstattung und Steuern
Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, wirtschaftliche Sachverhalte nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards (HGB, IFRS) zu bilanzieren und rechtskonform zu berichten. Sie entwickeln Kompetenzen zur Erstellung, Analyse und Interpretation von Jahresabschlüssen und erlernen die regulatorischen Anforderungen an das Berichtswesen. Darüber hinaus erwerben sie fundiertes Wissen über steuerliche Grundlagen, steuerliche Gewinnermittlung und die Gestaltung steueroptimaler Unternehmensentscheidungen. Sie sind in der Lage, Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung zu berechnen, Daten zielgerichtet auszuwerten und Berichterstattung unter Berücksichtigung rechtlicher, wirtschaftlicher und ESG-Aspekte zu gestalten.
1. Bilanzierung
nach dem Handelsgesetzbuch (HGB)
2. Bilanzierung
nach International Financial Reporting Standards (IFRS)
3. Reporting, Berichtswesen
Analyse, Bewertung und Auswertung von Daten für interne und externe Berichtsanforderungen (CSR, ESG)
4. Unternehmenssteuern
Ermittlung des steuerlichen Gewinns und Berechnung der Steuerbelastung
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 42k
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Financial Accountant Finanzbuchhaltung, Bilanzierung und Reporting
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Bilanzbuchhalter:in Jahresabschlüsse, Bewertung und Abschlussanalysen
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Steuerspezialist:in Gewinnermittlung, Steuergestal-tung und -berichterstattung
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Junior Controller Finance Bilanz-/Reportdaten zur Unter-nehmenssteuerung und Planung
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Fin. Reporting Analyst (ab 45k) Erstellung, Analyse von Repor-tings, Kennzahlen (HGB/IFRS)
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Leiter:in Finanzbuchh. (ab 60k) Verantwortung für das Rech-nungswesen und Abschluss.
Internationale Wirtschaft und Außenhandel
Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, internationale Geschäftsbeziehungen betriebswirtschaftlich, rechtlich und organisatorisch fundiert zu planen, abzuwickeln und abzusichern. Ziel ist es, grenzüber-schreitende Handelsprozesse unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, politischer, rechtlicher und logistischer Rahmenbedingungen professionell zu gestalten. Die Studierenden erwerben Kompetenzen zur Analyse internationaler Märkte und Handelsformen, zur Beurteilung außenwirtschaftlicher Risiken sowie zum sachgerechten Einsatz von Zahlungs-, Finanzierungs-, Absicherungs- und Zollinstrumenten. Sie sind in der Lage, internationale Liefer- und Zahlungsbedingungen, Vertrags- und Zollvorschriften sowie Wechselkurs- und Zahlungsrisiken zu bewerten und praxisgerechte Lösungen für Export- und Importgeschäfte zu entwickeln. Ergänzend können sie internationale Marketing- und Markteintrittsstrategien unter Berücksichtigung kultureller, nachhaltiger und ethischer Aspekte vorbereiten.
1. Internationale Wirtschaft und Außenhandel
2. Geographische und logistische Rahmenbedingungen
3. Internationales Handels-recht und Ordnungsrahmen
4. Außenhandelsdokumente
5. Finanzielle Außenhandelsrisiken
6. Außenhandelsfinanzierung
7. Zollabwicklung
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 45k
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Junior Export Manager Intern. Kunden, Exportstrate-gien, Vertragsabwicklung
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International Sales Coordinator Vertriebskoordinator Ausland, Marktanalysen, Angebots- und Auftragsmanagement
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Supply-Chain-Koordinator:in Intern. Transport- / Lieferketten
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Zollbeauftragte:r Zollabwicklung, Tarifierung, Präferenzrecht, Exportkontrolle
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Trade Finance Specialist Außenhandelsfinanzierung Akkreditive, Dokumenten-inkasso, Garantien
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Operativer Einkäufer Ausland Lieferantenmanagement, Vertrags- / Preisverhandlungen
Advanced Business English
Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, englischsprachige Kommunikations- und Führungsaufgaben in nationalen und internationalen Unternehmenskontexten sicher, adressatengerecht und interkulturell sensibel wahrzunehmen. Ziel ist es, betriebliche Sachverhalte, Entscheidungen und Strategien in englischer Sprache professionell zu kommunizieren und zu vertreten. Die Studierenden erwerben erweiterte Kompetenzen in der formellen und informellen mündlichen und schriftlichen Geschäftskommuni-kation, insbesondere in Führungssituationen, Verhandlungen, Präsentationen und Konfliktgesprächen. Sie sind in der Lage, englischsprachige Bewerbungs- und Auswahlprozesse, Reportings, Vertrags- und Stellungnahmetexte sowie Präsentationen und Moderationen fachlich korrekt und kulturell angemessen zu gestalten. Darüber hinaus können sie wirtschaftliche, rechtliche und finanzielle Inhalte in englischer Sprache analysieren, aufbereiten und adressatengerecht kommunizieren sowie interkulturelle Unterschiede in internationalen Projekten, Teams und Geschäftsbeziehungen professionell berücksichtigen.
1. Rolle der Führungskraft im Unternehmen
Kompetenzen in in-/formeller schrift-licher sowie mündlicher Sprach-verwendung im Führungskontext
2. Das Unternehmen im inter-/nationalen Kontext
Kenntnisse bezüglich inter-/nationale Wirtschaftsdaten und Unternehmensanforderungen
3. Funktionsspezifischer Sprachgebrauch im interkulturellen Kontext
Verhandlungen, Stellungsnahmen
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 45k
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Junior Project Coordinator International Intern. Projektleitung, Reporting, Präsentationen
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HR Recruiting International Intern. Bewerbungsprozesse, Interviews, Onboarding
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Key Account Assistant Intern. Intern. Großkunden, Angebots- und Vertragskommunikation
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Business Development Assistant Analyse intern. Märkte, Markteintritt
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Corporate Communications Int. interne/externe Unternehmens-kommunikation, PR in Englisch
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Teamleiter:in intern. (ab 55k) Führung internationaler Teams, Meetings, Verhandlungen und Präsentationen in Englisch
Marketing, Kommunikation und Werbepsychologie
Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, Marketingstrategien und Kommunikationsmaßnahmen systematisch zu planen, umzusetzen, zu analysieren und zu steuern. Ziel ist es, markt- und kundenorientierte Entscheidungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, psychologischer, technologischer und rechtlicher Rahmenbedingungen fundiert vorzubereiten.
Die Studierenden erwerben Kompetenzen zur Analyse von Märkten, Zielgruppen und Kundenverhalten, zur Entwicklung integrierter Marketing- und Kommunikationskonzepte sowie zur Gestaltung von Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationsstrategien. Sie sind in der Lage, Marktforschungsdaten auszuwerten, Marketingmaßnahmen mithilfe von Kennzahlen zu kontrollieren und psychologische Wirkmechanismen der Werbung zielgerichtet einzusetzen. Darüber hinaus können sie digitale, datenbasierte und KI-gestützte Marketinginstrumente bewerten und anwenden sowie Marketingmaßnahmen rechtssicher und verantwortungsvoll gestalten.
1. Marketingstrategie
Marketingfragestellungen in Unternehmen
2. Marktforschung
Design, Erhebung, Analyse, Dokumen-tation von Marktforschungsverfahren
3. Marketing-Mix-Politik Produkt und Marken,
4. Marketing-Controlling
5. Marketing-Konzept
Unternehmensfallstudie
6. Werbepsychologie
Kommunikations- und Verkaufspsychologie
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 42k
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Junior Marketing Manager Marketingstrategien, Erfolgs-kontrolle, Kampagnen. (ab 45k)
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Online-Marketing-Manager:in / Digital Marketing Specialist SEO/SEA, Social Media, Content, Performance. (ab 45k)
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Market Research/ Analyst Planung und Auswertung von Marktforschungsstudien (ab 45k)
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CRM-/ Customer Experience Manager Kundenverhalten, -bindung, datenbasiertes Marketing, CRM-Systeme. (ab 45k)
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Marketing Controller:in (ab 48k) Marketingbudget, Kennzahlen, Kunden- und Markenwert.
Digital Business und E-Commerce
Der Studienschwerpunkt qualifiziert die Studierenden dazu, digitale Geschäftsmodelle sowie Online-Vertriebs- und Plattformlösungen betriebswirtschaftlich zu planen, umzusetzen und weiterzuentwickeln. Ziel ist es, digitale Wertschöpfungsketten ganzheitlich zu verstehen und operative wie strategische Entscheidungen im digitalen Umfeld treffen zu können. Die Studierenden erwerben Kompetenzen in der Analyse, Gestaltung und Steuerung digitaler Geschäftsmodelle, insbesondere im E-Commerce (B2C, B2B, Plattformökonomie). Sie sind in der Lage Online-Marketing-, Vertriebs- und Kundenmanagementprozesse zu konzipieren, datenbasiert zu steuern und mit Kennzahlen zu überwachen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Shop-Systemen, Marktplätzen, Zahlungs- und Logistikprozessen, rechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. Datenschutz, Verbraucherrecht) sowie der Integration digitaler Lösungen in bestehende Unternehmensprozesse.
1. Digitale Geschäftsmodelle und Plattformökonomie
2. Digitale Prozesse, IT-Systeme und Schnittstellen
3. Digitales Marketing und Customer Journey
4. Digitale Kundenbeziehungen und CRM
E-Commerce-Systeme und Shopmanagement
6. Logistik und Zahlungs-abwicklung im E-Commerce
7. Datenmanagement und Performance-Analyse
8. Rechtliche Rahmenbedingungen
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 42k
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Junior E-Commerce-Manager:in Steuerung von Online-Shops, Marktplätzen, Sortiments- und Vertriebsprozessen. (ab 45k)
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Junior Online-Marketing-/ Marketplace Manager:in Digitale Marketingmaßnahmen zur Absatzsteigerung (ab 44k)
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Junior Marketplace Manager:in Betreuung und Optimierung von Plattformen (B2B-, B2C-Marktplätze) (ab 44k)
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Junior Digital Sales Manager:in Digitale Vertriebsstrategien, Omnichannel-Konzepte. (ab 46k)
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Junior Business Analyst:in Analyse digitaler Kennzahlen, Nutzerverhalten, Conversion-Optimierung.(ab 48k)
Personalmanagement und -controlling
Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden Personalprozesse strategisch und operativ zu planen, umzusetzen und datenbasiert zu steuern. Ziel ist es Personalbedarf und Personalkosten systematisch zu analysieren, Recruiting- und Auswahlprozesse professionell zu gestalten, Mitarbeitende wirksam zu entwickeln und zu binden sowie HR-Entscheidungen über Kennzahlen, HR-Analytics und Controllinginstrumente vorzubereiten. Hierbei werden qualitative und quantitative Instrumente sowie digitaler Tools, immer unter Berücksichtigung zentraler arbeits- und datenschutzrechtlicher Vorgaben, angewendet. Die aktuellen Herausforderungen zur Bewältigung des Fachkräftemangels werden unter Berücksichtigung von Employer Branding, Social Media, KI und innovativen Vergütungs- und Beurteilungssystemen, auch im Rahmen des internationalen People Managements, analysiert.
1. Personalplanung
2. Personalbeschaffung
3. Personalauswahl und Onboarding
4. Personalcontrolling
5. Personalbetreuung, -entwicklung und -bindung
6. Personalbeurteilung und -vergütung
7. Personalfreisetzung und Trennungsmanagement
8. Internationales People Management
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 40k
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Junior Personalreferent:in Personalprozesse, Administra-tion & HR-Projekte. (ab 42 k)
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Junior Recruiter:in Recruitingkanäle, Active Sourcing, Auswahlkoordination
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Employer Branding Specialist Arbeitgeberpositionierung, Karrierekanäle, Kampagnen
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Junior Personalentwickler:in/ Ausbildungskoordinator:in Entwicklungsprogramme, Trainings/E-Learning, Ausbil-dungsplanung, Auswahl/ Betreuung Azubis. (ab 45 k)
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Spezialist:in Entgeltabrechnung Lohn-/Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Datenqualität. (ab 42k)
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Junior Personalcontroller:in HR-Kennzahlen, Kostenanalysen, HR- Dashboards (ab 45k)
Personalentwicklung und Betriebspädagogik
Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, Personalentwicklung als strategischen Hebel zur Umsetzung von Unternehmenszielen zu planen, umzu-setzen und zu evaluieren. Ziel ist es Kompetenz- und Lernbedarfe systematisch abzuleiten, moderne digitale Lernökosysteme aufzubauen und Qualifizierungs- sowie Fördermaßnahmen didaktisch fundiert zu gestalten. Die Studierenden erwerben Kompetenzen in strategischer und operativer Personalentwicklung in wichtigen Bereichen wie der Berufsausbildung und Weiterbildung von Fachkräften, dem innerbetrieblichen Lerntransfer. Zusätzlich werden zentrale Ansätze zur gezielten Führungskräfte- sowie Teamentwicklung analysiert und im Rahmen des Bildungscontrollings ausgewertet. Des Weiteren erwerben die Studierenden Kenntnisse in der strategischen Organisationsentwicklung inklusive eines daraus folgenden Changemanagements. Neben dem Fachkräftemangel werden Kenntnis zur Erhaltung der Arbeitskraft im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements vermittelt. Nicht zuletzt sind aktuelle Themen der Mitarbeiterintegration über Diversitäts- und Inklusionsstrategien verankert.
1. Strategische Personalentwicklung
2. Berufsausbildung
3. Weiterbildung und Personalförderung
4. Führungskompetenzen
5. Organisationsentwicklung
6. Diversitäts- und Inklusionsstrategien
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 40k
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Junior Personalentwickler:in Entwicklungsprogramme, Kompetenzbewertung (ab 43k)
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Junior Learning Manager:in Trainings/E-Learning, LM-Systeme (ab 50k)
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Ausbildungsleiter:in / Ausbildungskoordination Ausbildungsplanung, Auswahl/ Betreuung Azubis. (ab 46k)
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Junior Organisationsentwickler:in Organisationsplanung, Stellenbeschreibung, Changsmanagement (ab 40k)
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Berater:in Betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeitsbedingungen und –risiken, BGM-Strategie und –maßnahmen (ab 43k)
Logistikmanagement
Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, nationale und internationale Logistik- und Supply-Chain-Prozesse ganzheitlich zu analysieren, zu planen, rechtssicher umzusetzen und kontinuierlich zu optimieren. Ziel ist es, Waren- und Informationsflüsse entlang der Wertschöpfungskette kosten-, zeit- und qualitätsorientiert zu steuern und dabei Risiken, Nachhaltigkeit, geopolitische Einflüsse sowie rechtliche Vorgaben systematisch zu berücksichtigen.
Die Studierenden erwerben Kompetenzen in Wirtschaftsgeographie und globalen Warenströmen und der passenden Auswahl sowie Bewertung von Verkehrsträgern und –mitteln inklusive Gefahrgut und Ladungssicherung. Im Rahmen der Außenwirtschaftslogistik werden Kenntnisse über internationale rechtliche Lieferbedingungen sowie zollrechtliche Aspekte inklusive einschlägiger Außenhandelsdokumenten vermittelt. Neben der Distributionslogistik ist die innerbetriebliche Gestaltung der Beschaffungs- und Lagerlogistik im Rahmen eines ganzheitlichen Supply Chain Managements inklusive einschlägiger Resilienzstrategien zentral. Ergänzend sind die Studierenden in der Lage, kenn-zahlenbasierte Entscheidungen vorzubereiten und anhand von Performance-Kennzahlen zu bewerten, um Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
1. Supply Chain Management
2. Beschaffungslogistik und Einkauf
3. Lagerlogistik und innerbetriebliche Prozesse
4. Entsorgungslogistik und Kreislaufwirtschaft
5. Distributions- und Transportlogistik
6. Verkehrsträger, Gefahrgut und Ladungssicherung
7. Rechtliche Grundlagen
8. Wirtschaftsgeographie und globale Lieferketten
9. Außenwirtschaftslogistik, Zoll
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 40k
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Lagerleiter:in Bestände, Kennzahlen, Lagerkosten
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Junior Logistics Manager:in Bestände, Kennzahlen, Lagerkosten
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Junior Supply Chain Manager:in End-to-End-Planung, Kennzahlen, Resilienz (ab 50k)
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Junior Supply Chain Planer:in Produktions-, Versorgungs-planung, Bestände, Forecast (ab 50k)
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Transportdisponent:in Routenplanung, Verkehrsmittel-planung, Kostenbudget (ab 50k)
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Speditionsleiter:in Transportorganisation, Verträge, Haftung, Qualität (ab 50k)
Nachhaltigkeitsmanagement
Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, strategische, operative und kommunikationsbezogene Nachhaltigkeitsaufgaben in Unternehmen systematisch zu analysieren, zu planen und umzusetzen. Ziel ist es, Nachhaltigkeits-, ESG- und SDG-Ziele in Unternehmensstrategien und operative Geschäftsprozesse zu integrieren, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und ein Compliance-Risikomanagement im Unternehmen zu etablieren. Die Studierenden erwerben Kompetenzen zur Durchführung von Wesentlichkeitsanalysen und Stakeholderdialogen, zur Entwicklung und Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien sowie zur Gestaltung interner und externer Nachhaltigkeitskommunikation unter Berücksichtigung von Change-Management-Prinzipien und Greenwashing-Aspekten. Sie lernen die Einführung und Nutzung von standardisierten Managementsystemen, die Erhebung und Auswertung nachhaltigkeitsbezogener KPIs und die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in aktuell betroffenen operativen betrieblichen Funktionsbereichen.
1. Changemanagement und Kommunikation
2. Strategisches Nachhaltigkeitsmanagement
3. Operatives Nachhaltigkeitsmanagement
4. Aktuelle Herausforderungen in ausgewählten Funktionen
5. Auditierung und Qualitätsmanagement
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 40k
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Junior Nachhaltigkeits Manager:in Gestaltung und Steuerung von Nachhaltigkeits- und ESG-Prozessen (ab 46k)
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Nachhaltigkeits-Projekte Projektmanagement (ab 47k)
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CSR Coordinator:in CSR-Aktivitäten, Berichterstattung und Stakeholderdialog (ab 42k)
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Kommunikations-Refernt:in Change-, Stakeholder-Dialog
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Lieferkettenmanagement Lieferantenbewertung, LkSG-Konformität (ab 45k)
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Nachhaltigkeits-Bericht, Qualitäts-/Umweltmanagement
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ESG-Reportings CSRD-Konformität, Audits gemäß ISO 14001/EMAS (ab 45k)
Digitale Transformation und Künstliche Intelligenz
Der Studienschwerpunkt qualifiziert die Studierenden dafür, Digitalisierungsvorhaben und KI-Einsätze betriebswirtschaftlich zu planen, zu bewerten und in Organisationen umzusetzen. Sie verstehen die Rolle des IT-Managements und die Grundlagen eines wirtschaftlichen, sicheren und zuverlässigen IT-Betriebs. Im Rahmen des Datenmanagements und Business Analytics werden Daten als Ressource eingeordnet, rechtlich/ethisch bewertet, strukturiert bereitgestellt, qualitätsgesichert und mit BI-Werkzeugen zu Kennzahlen, Reports und Prognosen verarbeitet. Angewendet werden diese Erkenntnisse im Data-Science-Lifecycle zu konkreten betrieblichen Fragestellungen. In der digitalen Prozess- und Organisationsgestaltung können sie Geschäftsprozesse analysieren, modellieren (BPMN), digitalisieren und automatisieren. Sie verstehen grundlegende KI-Konzepte, können Anwendungsfälle testen, Qualitätsaspekte von KI-Modellen beurteilen und Anforderungen/Risiken der Integration ableiten. Im Rahmen eines IT-Projekts werden die Kompetenzen angewendet und umgesetzt.
1. Betriebliche Digitalisierung
2. Datenmanagement und Business Analytics
3. Prozessautomatisierung und digitale Organisation
4. KI-Systeme
5. Digitale Unternehmensführung und Transformation
6. Transformationsprojekt
Stellenprofile
Einstiegsgehälter ab 42k
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Junior Transformation/ Digitalisierungs- Manager:in Transformation, Digitalisierung, Schnittstellen-Bereich (ab 45k)
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Junior Prozess-Manager:in Prozessanalyse/-design/ -opti-mierung, Automation (ab 43k)
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BI-Analyst:in Reports, Dashboards, KPI-Systeme (ab 53k)
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Junior Daten-Analyst:in Reports, Dashboards, KPI-Systeme (ab 50k)
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Junior Product Owner:in Whitebook, Produktintegration,. Schnittstellen (ab 55k)
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Junior IT-Servicemanager:in Serviceprozesse, Betrieb und Optimierung, Qualität (ab 45k)
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