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KI, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und globaler Wandel verändern Berufe und Unternehmen grundlegend. Wähle im Betriebswirt die passenden Spezialisierungen für deine berufliche Zukunft und profitiere vom gezielten Einsatz von KI im Unterricht für die Anforderungen von morgen.

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Infoabend

21. Mai 2026, 18:00 Uhr

18. Juni 2026, 18:00 Uhr

25. Juni 2026, 18:00 Uhr

Weitere Informationen

Spezialisierungen

Investition, Finanzierung und Kapitalmarkt

Der Studienschwerpunkt qualifiziert die Studierenden zur Analyse, Planung und Bewertung investitions- und finanzwirtschaftlicher Sachverhalte. Die Studierenden wenden insbesondere dynamische Rechenverfahren der Finanzmathematik bei der Bewertung und Entwicklung von Investition- und Finanzierungsplänen an und bereiten Ergebnisse adressatengerecht für Management Entscheidungen auf. Anhand umfassender Kenntnisse der Eigen- und Fremdfinanzierung sowie innovativer Finanzinstrumente werden Finanzierungslösungen für konkrete Unternehmenssituationen abgeleitet. Das Verständnis der Funktionsweise nationaler und internationaler Kapitalmärkte sowie derer Finanzinstrumente befähigt die Studierenden zur Gestaltung von Anlage- und Finanzierungportfolios und deren Risikobegrenzung und Absicherung mit entsprechenden Finanzinstrumenten.

Inhalte der Spezialisierung

Investitionsmanagement

Bewertung von Sachinvestitionen

Unternehmensfinanzierung

Klassische und neue Finanzierungsinstrumente

Kapitalmärkte

Nationale und internationale Kapitalmärkte sowie Bewertungen von Anlagestrategien und Finanzinstrumenten.

Risikomanagement

Analyse unternehmerischer Risiken und Maßnahmen zur Diversifikation von Investitions-, Finanzieurngs- und Liquiditätsrisiken

Stellenprofile

(Einstiegsgehälter ab 50k)

  • Junior Financial Analyst Analyse von Investitions- und Finanzdaten
  • Finance Trainee Finanz- und Controllingabteilung
  • Junior Treasury Analyst Liquiditätsplanung und Working Capital
  • Risk Analyst Risikokennzahlen und -steuerung
  • Investment Analyst (ab 55k) Analyse von Investitionsprojek-ten und Kapitalmarktprodukten
  • Corporate Finance & Banking (ab 75k) Finanzanalyse und Bankbeziehungen
  • Investment Banking Analyst (ab 90k) Finanzmodellierung und Bewertung von Märkten

Rechnungslegung, Berichterstattung und Steuern

Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, wirtschaftliche Sachverhalte nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards (HGB, IFRS) zu bilanzieren und rechtskonform zu berichten. Sie entwickeln Kompetenzen zur Erstellung, Analyse und Interpretation von Jahresabschlüssen und erlernen die regulatorischen Anforderungen an das Berichtswesen. Darüber hinaus erwerben sie fundiertes Wissen über steuerliche Grundlagen, steuerliche Gewinnermittlung und die Gestaltung steueroptimaler Unternehmensentscheidungen. Sie sind in der Lage, Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung zu berechnen, Daten zielgerichtet auszuwerten und Berichterstattung unter Berücksichtigung rechtlicher, wirtschaftlicher und ESG-Aspekte zu gestalten.

Inhalte der Spezialisierung

Bilanzierung

nach dem Handelsgesetzbuch (HGB)

Bilanzierung

nach International Financial Reporting Standards (IFRS)

Reporting, Berichtswesen

Analyse, Bewertung und Auswertung von Daten für interne und externe Berichtsanforderungen (CSR, ESG)

Unternehmenssteuern

Ermittlung des steuerlichen Gewinns und Berechnung der Steuerbelastung

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 42k

  • Financial Accountant Finanzbuchhaltung, Bilanzierung und Reporting
  • Bilanzbuchhalter:in Jahresabschlüsse, Bewertung und Abschlussanalysen
  • Steuerspezialist:in Gewinnermittlung, Steuergestal-tung und -berichterstattung
  • Junior Controller Finance Bilanz-/Reportdaten zur Unter-nehmenssteuerung und Planung
  • Financial Reporting Analyst (ab 45k) Erstellung, Analyse von Repor-tings, Kennzahlen (HGB/IFRS)
  • Leiter:in Finanzbuchhaltung (ab 60k) Verantwortung für das Rech-nungswesen und Abschluss.

Internationale Wirtschaft und Außenhandel

Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, internationale Geschäftsbeziehungen betriebswirtschaftlich, rechtlich und organisatorisch fundiert zu planen, abzuwickeln und abzusichern. Ziel ist es, grenzüberschreitende Handelsprozesse unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, politischer, rechtlicher und logistischer Rahmenbedingungen professionell zu gestalten. Die Studierenden erwerben Kompetenzen zur Analyse internationaler Märkte und Handelsformen, zur Beurteilung außenwirtschaftlicher Risiken sowie zum sachgerechten Einsatz von Zahlungs-, Finanzierungs-, Absicherungs- und Zollinstrumenten. Sie sind in der Lage, internationale Liefer- und Zahlungsbedingungen, Vertrags- und Zollvorschriften sowie Wechselkurs- und Zahlungsrisiken zu bewerten und praxisgerechte Lösungen für Export- und Importgeschäfte zu entwickeln. Ergänzend können sie internationale Marketing- und Markteintrittsstrategien unter Berücksichtigung kultureller, nachhaltiger und ethischer Aspekte vorbereiten.

Inhalte der Spezialisierung

Internationale Wirtschaft und Außenhandel

Geographische und logistische Rahmenbedingungen

Internationales Handelsrecht und Ordnungsrahmen

Außenhandelsdokumente

Finanzielle Außenhandelsrisiken

Außenhandelsfinanzierung

Zollabwicklung

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 45k

  • Junior Export Manager Internationale Kunden, Exportstrategien, Vertragsabwicklung
  • International Sales Coordinator Vertriebskoordinator Ausland, Marktanalysen, Angebots- und Auftragsmanagement
  • Supply-Chain-Koordinator:in Internationale Transport- und Lieferketten
  • Zollbeauftragte:r Zollabwicklung, Tarifierung, Präferenzrecht, Exportkontrolle
  • Trade Finance Specialist Außenhandelsfinanzierung Akkreditive, Dokumenten-inkasso, Garantien
  • Operativer Einkäufer Ausland Lieferantenmanagement, Vertrags- und Preisverhandlungen

Advanced Business English

Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, englischsprachige Kommunikations- und Führungsaufgaben in nationalen und internationalen Unternehmenskontexten sicher, adressatengerecht und interkulturell sensibel wahrzunehmen. Ziel ist es, betriebliche Sachverhalte, Entscheidungen und Strategien in englischer Sprache professionell zu kommunizieren und zu vertreten. Die Studierenden erwerben erweiterte Kompetenzen in der formellen und informellen mündlichen und schriftlichen Geschäftskommunikation, insbesondere in Führungssituationen, Verhandlungen, Präsentationen und Konfliktgesprächen. Sie sind in der Lage, englischsprachige Bewerbungs- und Auswahlprozesse, Reportings, Vertrags- und Stellungnahmetexte sowie Präsentationen und Moderationen fachlich korrekt und kulturell angemessen zu gestalten. Darüber hinaus können sie wirtschaftliche, rechtliche und finanzielle Inhalte in englischer Sprache analysieren, aufbereiten und adressatengerecht kommunizieren sowie interkulturelle Unterschiede in internationalen Projekten, Teams und Geschäftsbeziehungen professionell berücksichtigen.

Inhalte der Spezialisierung

Rolle der Führungskraft im Unternehmen

Kompetenzen in formeller, schriftlicher sowie mündlicher Sprachverwendung im Führungskontext

Das Unternehmen im inter-/nationalen Kontext

Kenntnisse bezüglich internationaler Wirtschaftsdaten und Unternehmensanforderungen

Funktionsspezifischer Sprachgebrauch im interkulturellen Kontext

Verhandlungen, Stellungnahmen

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 45k

  • Junior Project Coordinator Internationale Projektleitung, Reporting, Präsentationen
  • HR Recruiting International Internationale Bewerbungsprozesse, Interviews, Onboarding
  • Key Account Assistant International Internationale Großkunden, Angebots- und Vertragskommunikation
  • Business Development Assistant Analyse internationaler Märkte, Markteintritt
  • Corporate Communications International Interne & externe Unternehmens-kommunikation, PR in Englisch
  • Teamleiter:in international (ab 55k) Führung internationaler Teams, Meetings, Verhandlungen und Präsentationen in Englisch

Marketing, Kommunikation und Werbepsychologie

Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, Marketingstrategien und Kommunikationsmaßnahmen systematisch zu planen, umzusetzen, zu analysieren und zu steuern. Ziel ist es, markt- und kundenorientierte Entscheidungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, psychologischer, technologischer und rechtlicher Rahmenbedingungen fundiert vorzubereiten.

Die Studierenden erwerben Kompetenzen zur Analyse von Märkten, Zielgruppen und Kundenverhalten, zur Entwicklung integrierter Marketing- und Kommunikationskonzepte sowie zur Gestaltung von Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationsstrategien. Sie sind in der Lage, Marktforschungsdaten auszuwerten, Marketingmaßnahmen mithilfe von Kennzahlen zu kontrollieren und psychologische Wirkmechanismen der Werbung zielgerichtet einzusetzen. Darüber hinaus können sie digitale, datenbasierte und KI-gestützte Marketinginstrumente bewerten und anwenden sowie Marketingmaßnahmen rechtssicher und verantwortungsvoll gestalten.

Inhalte der Spezialisierung

Marketingstrategie

Marketingfragestellungen in Unternehmen

Marktforschung

Design, Erhebung, Analyse, Dokumentation von Marktforschungsverfahren

Marketing-Mix, Produkt Politik und Markenbekanntheit

Geeigneter Marketing-Mix, Produkt Evaluation, Markenbekanntheit steigern

Marketing-Controlling

Marketing Ausgaben, Bewertung, ROI

Marketing-Konzept

Unternehmensfallstudie

Werbepsychologie

Kommunikations- und Verkaufspsychologie

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 42k

  • Junior Marketing Manager (ab 45k) Marketingstrategien, Erfolgskontrolle, Kampagnen.
  • Online-Marketing-Manager:in / Digital Marketing Specialist (ab 45k) SEO/SEA, Social Media, Content, Performance.
  • Market Research/ Analyst (ab 45k) Planung und Auswertung von Marktforschungsstudien
  • CRM-/ Customer Experience Manager (ab 45k) Kundenverhalten, -bindung, datenbasiertes Marketing, CRM-Systeme.
  • Marketing Controller:in (ab 48k) Marketingbudget, Kennzahlen, Kunden- und Markenwert.

Digital Business und E-Commerce

Der Studienschwerpunkt qualifiziert die Studierenden dazu, digitale Geschäftsmodelle sowie Online Vertriebs- und Plattformlösungen betriebswirtschaftlich zu planen, umzusetzen und weiterzuentwickeln. Ziel ist es, digitale Wertschöpfungsketten ganzheitlich zu verstehen und operative wie strategische Entscheidungen im digitalen Umfeld treffen zu können. Die Studierenden erwerben Kompetenzen in der Analyse, Gestaltung und Steuerung digitaler Geschäftsmodelle, insbesondere im E-Commerce (B2C, B2B, Plattformökonomie). Sie sind in der Lage Online-Marketing-, Vertriebs- und Kundenmanagementprozesse zu konzipieren, datenbasiert zu steuern und mit Kennzahlen zu überwachen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Shop-Systemen, Marktplätzen, Zahlungs- und Logistikprozessen, rechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. Datenschutz, Verbraucherrecht) sowie der Integration digitaler Lösungen in bestehende Unternehmensprozesse.

Inhalte der Spezialisierung

Digitale Geschäftsmodelle und Plattformökonomie

Digitale Prozesse, IT-Systeme und Schnittstellen

Digitales Marketing und Customer Journey

Digitale Kundenbeziehungen und CRM

E-Commerce-Systeme und Shopmanagement

Logistik und Zahlungsabwicklung im E-Commerce

Datenmanagement und Performance-Analyse

Rechtliche Rahmenbedingungen

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 42k

  • Junior Online-Marketing-/ Marketplace Manager:in (ab 44k) Digitale Marketingmaßnahmen zur Absatzsteigerung
  • Junior Marketplace Manager:in (ab 44k) Betreuung und Optimierung von Plattformen (B2B-, B2C-Marktplätze)
  • Junior E-Commerce-Manager:in (ab 45k) Steuerung von Online-Shops, Marktplätzen, Sortiments- und Vertriebsprozessen.
  • Junior Digital Sales Manager:in (ab 46k) Digitale Vertriebsstrategien, Omnichannel Konzepte.
  • Junior Business Analyst:in (ab 48k) Analyse digitaler Kennzahlen, Nutzerverhalten, Conversion Optimierung.

Personalmanagement und -controlling

Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden Personalprozesse strategisch und operativ zu planen, umzusetzen und datenbasiert zu steuern. Ziel ist es Personalbedarf und Personalkosten systematisch zu analysieren, Recruiting- und Auswahlprozesse professionell zu gestalten, Mitarbeitende wirksam zu entwickeln und zu binden sowie HR-Entscheidungen über Kennzahlen, HR-Analytics und Controllinginstrumente vorzubereiten. Hierbei werden qualitative und quantitative Instrumente sowie digitale Tools, immer unter Berücksichtigung zentraler arbeits- und datenschutzrechtlicher Vorgaben, angewendet. Die aktuellen Herausforderungen zur Bewältigung des Fachkräftemangels werden unter Berücksichtigung von Employer Branding, Social Media, KI und innovativen Vergütungs- und Beurteilungssystemen, auch im Rahmen des internationalen People Managements, analysiert.

Inhalte der Spezialisierungen

Personalplanung

Personalbeschaffung

Personalauswahl und Onboarding

Personalcontrolling

Personalbetreuung, -entwicklung und -bindung

Personalbeurteilung und -vergütung

Personalfreisetzung und Trennungsmanagement

Internationales People Management

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 40k

  • Junior Recruiter:in Recruitingkanäle, Active Sourcing, Auswahlkoordination
  • Employer Branding Specialist Arbeitgeberpositionierung, Karrierekanäle, Kampagnen
  • Junior Personalreferent:in (ab 42 k) Personalprozesse, Administra-tion & HR-Projekte.
  • Spezialist:in Entgeltabrechnung (ab 42k) Lohn-/Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung, Datenqualität.
  • Junior Personalentwickler:in (ab 45 k) Ausbildungskoordinator:in Entwicklungsprogramme, Trainings/E-Learning, Ausbil-dungsplanung, Auswahl/ Betreuung Azubis.
  • Junior Personalcontroller:in (ab 45k) HR-Kennzahlen, Kostenanalysen, HR- Dashboards

Personalentwicklung und Betriebspädagogik

Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, Personalentwicklung als strategischen Hebel zur Umsetzung von Unternehmenszielen zu planen, umzusetzen und zu evaluieren. Ziel ist es Kompetenz- und Lernbedarfe systematisch abzuleiten, moderne digitale Lernökosysteme aufzubauen und Qualifizierungs- sowie Fördermaßnahmen didaktisch fundiert zu gestalten. Die Studierenden erwerben Kompetenzen in strategischer und operativer Personalentwicklung in wichtigen Bereichen wie der Berufsausbildung und Weiterbildung von Fachkräften, dem innerbetrieblichen Lerntransfer. Zusätzlich werden zentrale Ansätze zur gezielten Führungskräfte- sowie Teamentwicklung analysiert und im Rahmen des Bildungscontrollings ausgewertet. Des Weiteren erwerben die Studierenden Kenntnisse in der strategischen Organisationsentwicklung inklusive eines daraus folgenden Change Managements. Zudem werden Kenntnis zur Erhaltung der Arbeitskraft im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements vermittelt. Nicht zuletzt sind hier aktuelle Themen der Mitarbeiterintegration über Diversitäts- und Inklusionsstrategien verankert.

Inhalte der Spezialisierung

Strategische Personalentwicklung

Berufsausbildung

Weiterbildung und Personalförderung

Führungskompetenzen

Organisationsentwicklung

Diversitäts- und Inklusionsstrategien

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 40k

  • Junior Organisationsentwickler:in (ab 40k) Organisationsplanung, Stellenbeschreibung, Change Management
  • Junior Personalentwickler:in (ab 43k) Entwicklungsprogramme, Kompetenzbewertung
  • Berater:in (ab 43k) Betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeitsbedingungen und –risiken, BGM-Strategie und –maßnahmen
  • Ausbildungsleiter:in / Ausbildungskoordination (ab 46k) Ausbildungsplanung, Auswahl/ Betreuung Azubis.
  • Junior Learning Manager:in (ab 50k) Trainings/E-Learning, LM-Systeme

Logistikmanagement

Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, nationale und internationale Logistik- und Supply-Chain-Prozesse ganzheitlich zu analysieren, zu planen, rechtssicher umzusetzen und kontinuierlich zu optimieren. Ziel ist es, Waren- und Informationsflüsse entlang der Wertschöpfungskette kosten-, zeit- und qualitätsorientiert zu steuern und dabei Risiken, Nachhaltigkeit, geopolitische Einflüsse sowie rechtliche Vorgaben systematisch zu berücksichtigen.

Die Studierenden erwerben Kompetenzen in Wirtschaftsgeographie und globalen Warenströmen und der passenden Auswahl sowie Bewertung von Verkehrsträgern und –mitteln inklusive Gefahrgut und Ladungssicherung. Im Rahmen der Außenwirtschaftslogistik werden Kenntnisse über internationale rechtliche Lieferbedingungen sowie zollrechtliche Aspekte inklusive einschlägiger Außenhandelsdokumenten vermittelt. Neben der Distributionslogistik ist die innerbetriebliche Gestaltung der Beschaffungs- und Lagerlogistik im Rahmen eines ganzheitlichen Supply Chain Managements inklusive einschlägiger Resilienzstrategien zentral. Ergänzend sind die Studierenden in der Lage, kenn-zahlenbasierte Entscheidungen vorzubereiten und anhand von Performance-Kennzahlen zu bewerten, um Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.

Inhalte der Spezialisierung

Supply Chain Management

Beschaffungslogistik und Einkauf

Lagerlogistik und innerbetriebliche Prozesse

Entsorgungslogistik und Kreislaufwirtschaft

Distributions- und Transportlogistik

Verkehrsträger, Gefahrgut und Ladungssicherung

Rechtliche Grundlagen

Wirtschaftsgeographie und globale Lieferketten

Außenwirtschaftslogistik, Zoll

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 40k

  • Lagerleiter:in Bestände, Kennzahlen, Lagerkosten
  • Junior Logistics Manager:in Bestände, Kennzahlen, Lagerkosten
  • Junior Supply Chain Manager:in (ab 50k) End-to-End-Planung, Kennzahlen, Resilienz
  • Junior Supply Chain Planer:in (ab 50k) Produktions-, Versorgungsplanung, Bestände, Forecast
  • Transportdisponent:in (ab 50k) Routenplanung, Verkehrsmittelplanung, Kostenbudget
  • Speditionsleiter:in (ab 50k) Transportorganisation, Verträge, Haftung, Qualität

Nachhaltigkeitsmanagement

Der Studienschwerpunkt befähigt die Studierenden, strategische, operative und kommunikationsbezogene Nachhaltigkeitsaufgaben in Unternehmen systematisch zu analysieren, zu planen und umzusetzen. Ziel ist es, Nachhaltigkeits-, ESG- und SDG-Ziele in Unternehmensstrategien und operative Geschäftsprozesse zu integrieren, gesetzliche Anforderungen zu erfüllen und ein Compliance-Risikomanagement im Unternehmen zu etablieren. Die Studierenden erwerben Kompetenzen zur Durchführung von Wesentlichkeitsanalysen und Stakeholderdialogen, zur Entwicklung und Implementierung von Nachhaltigkeitsstrategien sowie zur Gestaltung interner und externer Nachhaltigkeitskommunikation unter Berücksichtigung von Change-Management-Prinzipien und Greenwashing-Aspekten. Sie lernen die Einführung und Nutzung von standardisierten Managementsystemen, die Erhebung und Auswertung nachhaltigkeitsbezogener KPIs und die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in aktuell betroffenen operativen betrieblichen Funktionsbereichen.

Inhalte der Spezialisierung

Changemanagement und Kommunikation

Strategisches Nachhaltigkeitsmanagement

Operatives Nachhaltigkeitsmanagement

Aktuelle Herausforderungen in ausgewählten Funktionen

Auditierung und Qualitätsmanagement

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 40k

  • Nachhaltigkeits-Bericht, Qualitäts-/Umweltmanagement
  • Kommunikations-Refernt:in Change-, Stakeholder-Dialog
  • CSR Coordinator:in (ab 42k) CSR-Aktivitäten, Berichterstattung und Stakeholder-Dialog
  • Lieferkettenmanagement (ab 45k) Lieferantenbewertung, LkSG-Konformität
  • ESG-Reportings (ab 45k) CSRD-Konformität, Audits gemäß ISO 14001/EMAS
  • Junior Nachhaltigkeits Manager:in (ab 46k) Gestaltung und Steuerung von Nachhaltigkeits- und ESG-Prozessen
  • Nachhaltigkeits-Projekte (ab 47k) Projektmanagement

Digitale Transformation und Künstliche Intelligenz

Der Studienschwerpunkt qualifiziert die Studierenden dafür, Digitalisierungsvorhaben und KI-Einsätze betriebswirtschaftlich zu planen, zu bewerten und in Organisationen umzusetzen. Sie verstehen die Rolle des IT-Managements und die Grundlagen eines wirtschaftlichen, sicheren und zuverlässigen IT-Betriebs. Im Rahmen des Datenmanagements und Business Analytics werden Daten als Ressource eingeordnet, rechtlich und ethisch bewertet, strukturiert bereitgestellt, qualitätsgesichert und mit BI-Werkzeugen zu Kennzahlen, Reports und Prognosen verarbeitet. Angewendet werden diese Erkenntnisse im Data-Science-Lifecycle zu konkreten betrieblichen Fragestellungen. In der digitalen Prozess- und Organisationsgestaltung können sie Geschäftsprozesse analysieren, modellieren (BPMN), digitalisieren und automatisieren. Sie verstehen grundlegende KI-Konzepte, können Anwendungsfälle testen, Qualitätsaspekte von KI-Modellen beurteilen und Anforderungen/Risiken der Integration ableiten. Im Rahmen eines IT-Projekts werden die Kompetenzen angewendet und umgesetzt.

Inhalte der Spezialisierung

Betriebliche Digitalisierung

Datenmanagement und Business Analytics

Prozessautomatisierung und digitale Organisation

KI-Systeme

Digitale Unternehmensführung und Transformation

Transformationsprojekt

Stellenprofile

Einstiegsgehälter ab 42k

  • Junior Prozess-Manager:in (ab 43k) Prozessanalyse/-design/ -optimierung, Automation
  • Junior Transformation/ Digitalisierungs- Manager:in (ab 45k) Transformation, Digitalisierung, Schnittstellen-Bereich
  • Junior IT-Servicemanager:in (ab 45k) Serviceprozesse, Betrieb und Optimierung, Qualität
  • Junior Daten-Analyst:in (ab 50k) Reports, Dashboards, KPI-Systeme
  • BI-Analyst:in (ab 53k) Reports, Dashboards, KPI-Systeme
  • Junior Product Owner:in (ab 55k) Whitebook, Produktintegration, Schnittstellen

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